Суд понуждает работодателя осуществить розыск работника

Автор Moto, 02 Март 2017, 17:20:16

« предыдущая тема - следующая тема »

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Вниз

Moto

02 Март 2017, 17:20:16 Последнее редактирование: 03 Март 2017, 12:36:06 от Moto
Интересный случай на работе был, работник уволился, но не забрал трудовую книжку.

Уведомление о данном обстоятельстве, а в последствие и саму книжку направили по адресу регистрации работника. В уведомлении указали, что просим явится для получения трудовой. Однако работник не забирал почту и книжка вернулась обратно с истекшим сроком хранения.

Одновременно в суде рассматривается требования работника на возмещение суммы до дня получения книжки. При этом суд уведомляет работника о заседании, тот не является, рассматривают в его отсутствие.

Первая инстанция отказала в иске, апелляция изменила решение, указав, что обязанность работодателя вернуть книжку лежит на последнем и обязала ее возвратить. На вопрос о том, каким образом ее возвращать, если работник не является за ней, а письма корреспонденцию не получает.

Ответ более чем в стиле СОЮ - осуществите его розыск и попробуйте с ним договориться.  :facepalm: :facepalm:

Судебная система беспощадна  :bayan:
Личная консультация по тел. 8 926 564 82 22 (Строго Москва) Представление интересов в Арбитражном суде. Юридические услуги в Москве | Игровое сообщество | Юрист по наследству

Вверх