Автор Тема: Как наказать работодателя  (Прочитано 1687 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн ДЕНИС

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 2
  • Репутация: +0/-0
    • Просмотр профиля
Как наказать работодателя
« : 13 Март 2012, 15:41:02 »
Приветствую!
У меня жена работала у ИП 7 лет кондитером. Сейчас магазин стал расширятся и в связи со строительными работами всех заставили написать заявление об отпуске за свой счет (кроме тех, кто согласился работать на стройке), как сказал ИП у него есть такие полномочия. Четверо человек (в том числе и моя жена) не написали такого заявления. Их всех вызвали на "ковер" и заставили написать заявление на расчет. Моя жена находиться на 4-м месяце беременности и при расчете потеряет декретные выплаты.
Каким образом можно "отблагодарить" зажравшегося ИП и разобраться с таким беспределом, восстановится на работе (подать заявление в суд??? или прокуратуру???).
Заранее благодарен за ответ.

Оффлайн Анастасия Сергеевна

  • Старший модератор
  • *****
  • Сообщений: 265
  • Репутация: +12/-0
  • Пол: Женский
  • Адвокат. Посредник в урегулировании споров.
    • Просмотр профиля
    • Юридический кабинет "Афина"
Как наказать работодателя
« Ответ #1 : 13 Март 2012, 15:44:55 »
Здравствуйте.
Из Вашего вопроса не ясно, уволилась Ваша супруга или нет? Какое заявление она написала работодателю (о чем)?

Оффлайн Анастасия Сергеевна

  • Старший модератор
  • *****
  • Сообщений: 265
  • Репутация: +12/-0
  • Пол: Женский
  • Адвокат. Посредник в урегулировании споров.
    • Просмотр профиля
    • Юридический кабинет "Афина"
Как наказать работодателя
« Ответ #2 : 13 Март 2012, 15:46:52 »
Трудовой кодекс (ст. 261) гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.